طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي

طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي بسيطة للغاية، أقرت وزارة التجارة السعودية اللائحة الجديدة لنظام العمل السعودي مبينة كل الجوانب المهمة التي تتعلق بإنشاء وتسجيل الشركات وكل ما يتعلق بالعقود والجزاءات المترتبة على كافة المعاملات التي تكون بين الشركات أو الأفراج ولذلك إليكم اليوم حاسبة إنهاء العلاقة التعاقدية مع تعويض المادة 77.

طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي

يقول النص الحرفي للمادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد أنه "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً" وذلك على النحو الآتي:

إقرأ ايضاً:وظائف في جامعة الملك سعود للعلوم الصحية .. طريقة التقديم والمتطلباتوظائف شاغرة لدى فروع مجموعة الفطيم .. مسموح التقديم لحملة البكالوريوس والماجستير

• أجر 15 يوم عمل عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
• إذا كان العقد محدد المدة فإن المتضرر يحصل على قيمة المدة الباقية في العقد.
• يجب ألا يقل التعويض في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.

شرح المادة 77 من قانون العمل السعودي

بعد معرفة طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، من المهم أن تتعرف على شرح المادة كما وضحه القانونيون، وقد قالوا إن المادة تختص بالتعويض الناتج عن انقضاء مدة العمل لأسباب غير مشروعة حصريًا.

أما في حالة اتفاق الطرفين على مبلغ تعويض محدد في حالة إخلال كل طرف منهم بالعقد المبرم، فإن الطرف المخل يلتزم بدفع المبلغ المتفق عليه للطرف المتضرر، أما في حالة عدم وجود اتفاق بين الطرفين فإن التعويض يكون في حالتين هما:

• العقد المحدد بمدة وقام أحد الطرفين بفسخه تعسفيًا قبل انقضاء المدة المحددة، فإن من حق العامل أن يحصل على كافة مستحقاته عن المدة المتبقية في العقد.
• العقد غير المحدد بمدة وقام أحد الطرفين بفسخه تعسفيًا، فإن من حق العامل أن يحصل على أجر 15 يوم عن كل عام قضاه في خدمة العمل.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في قانون العمل السعودي

بعد التعرف على طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، من الواجب التعرف على الفارق بين المادة 80 والمادة 77 من قانون العمل السعودي وهو كالتالي:

• تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل تعسفيا دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه إلا حالات حددتها المادة.
• بينما تختص المادة 77 من قانون العمل بالتعويضات الناتجة عن فسخ العقد سواء للعامل أو لصاحب العمل.
• تمنع المادة 80 من فصل رب العمل للعامل دون أسباب واضحة بينما تختص المادة 77 بحالات التعويض بعد الفصل التعسفي.

جدول التعويضات المستحقة في المادة 77 من نظام العمل السعودي

بعد الاطلاع على طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، إليكم جدول التعويضات الذي يوضح كافة الحالات المتعلقة بالمادة وهي كالتالي:

 

قامت وزارة التجارة السعودية بإقرار نظام العمل الجديد الخاص بالشركات والافراد والمؤسسات في المملكة العربية السعودية مما سيساهم في ازدهار قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية بشكل متسارع في الأعوام والمراحل القادمة.

• متى استلام صكوك الملكية للأراضي في السعودية؟ إحكام تُجيب
• كيف اسجل في أبشر بدون بصمة؟ وزارة الداخلية تُجيب بالتفاصيل