مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445 قانون العمل يوضح التفاصيل كاملة
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يوضحها قانون العمل السعودي لجميع المتقاعدين ضمن اللائحة الجديدة للمتقاعدين، ذلك حيث عملت الحكومة السعودية على توفير الكثير من القوانين والضوابط الخاصة بها المتوفرة للأفراد العاملين في قطاعات الدولة المختلفة والتي يعد من أهمها هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ولذلك نعرض من خلال موقعنا قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
إقرأ ايضاً:العلاقة بين النجوم والعرب والدليل على بدء «مربعانية القيظ»لماذا لم يتم دراسة الاهلية حساب المواطن؟ البرنامج يُجيب
عينت وزارة العمل في السعودية العديد من الضوابط الخاصة بالموظفين والأفراد المتقاعدين في البلاد وذلك ضمن مواد قانون العمل الجديدة وهي التي تشمل المعلومات الخاصة بمكافأة نهاية العمل التي يتم تحديدها كما يلي:
- في حالة الموظفين العاملين من عامين إلى خمسة سنوات تصل المكافأة إلى ثلث المرتب.
- عندما تكون سنوات الخدمة من خمسة إلى عشرة سنوات يتم الحصول على المكافأة كاملة.
- عندما تكون مدة الخدمة للمرأة هي ستة أشهر يتم الحصول على المكافأة.
موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة
في إطار تعرفنا على قيمة مكافأة نهاية العمل في السعودية نتطرق الآن للتعرف على موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة في السعودية وتكون كما يلي:
- في حالة انتهاء عقد العمل لأي سبب ويكون لا يد للعامل به.
- في حالة كان العامل قام بإنهاء العقد يكون صاحب العمل ملزم بتصفية الحقوق الخاصة بالعامل.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة
خصصت وزارة العمل عدد من الحالات المتاح لها التقديم والحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي التي تكون كما يلي:
- في حالة العامل المستقيل من عمله وتكون سنوات الخدمة من عامين إلى خمسة سنوات.
- في حالة مرور عشرة سنوات من تقديم الخدمة للعامل.
- إذ كان العامل ترك العمل بالقوة الجبرية يتم الحصول على المكافأة كاملة.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي واحدة من الخدمات المميزة التي عينتها وزارة العمل في السعودية للجميع من الموظفين في البلاد والتي تسهل عليهم الحفاظ والحصول على الحقوق الكاملة لهم بعد إنهاء الخدمة.