حالات رفض العطلة المرضية حسب قانون العمل السعودي 2024 1445
حالات رفض العطلة المرضية حسب قانون العمل السعودي هو الأمر الشاغل الذي يهتم الجميع من أجل البحث والتعرف عليه، عينت وزارة العمل في السعودية العديد من القوانين المتنوعة والتحديثات المختلفة الخاصة بقانون العمل في السعودية من أجل التسهيل على الجميع الاستفادة منها وعبر موقعنا نتعرف على حالات رفض العطلة المرضية
حالات رفض العطلة المرضية حسب قانون العمل السعودي
إقرأ ايضاً:طريقة التسجيل في النقل المدرسي .. الرابط عبر نظام نورفي حالة انتهاء التأشيرة هل يمكن تجديدها أو تمديدها؟ الجوازات توضح
أوضحت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على الحق الكامل للفرد العامل في البلاد في الحصول على الإجازة المرضية في حالة ثبوت المرض لديه والتقديم للشهادات الخاصة بالمستشفيات الحكومية المعتمدة في البلاد وأكدت الوزارة أن الجهة العملية لها ليس لها الحق في رفض إجازة العمل الخاصة بالعامل وفق ما تم الإيضاح له في المادة 117 من قانون العمل ولكنها تطلب التقارير الطبية المعتمدة
نظام الإجازة المرضية في السعودية
عينت وزارة العمل النظام الجديد الخاص بالإجازات المرضية في البلاد والذي يشغل الكثيرين من أجل البحث والتعرف عليه بالكامل ويتمثل في التالي:
- في حالة إثبات المرض يحصل الفرد على إجازة مرضية مدة ثلاثين يوم بكامل الأجر
- تكون الإجازة في الستين يوم التالية هي ثلاثة أرباع الأجر
- في الأيام التالية تكون الإجازة بدون أجر للفرد سواء كانت الإجازة متصلة أو منفصلة
- تبدأ الإجازة المرضية في السنة من يوم أول إجازة مرضية
أنواع الإجازات في السعودية
في ظل تعرفنا على الإجازة المرضية في السعودية والحالات التي يتم بها رفض الإجازة المرضية نتطرق الآن للتعرف على أنواع الإجازات المعلنة والموضحة في قانون العمل السعودي الجديد للجميع وهي تتمثل في التالي:
- الإجازة المرضية
- الإجازة العارضة
- الإجازة السنوية
- إجازة مدفوعة الأجر
- إجازة غير مدفوعة الأجر
عملت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على تعيين العديد من الضوابط المختلفة والقوانين المتنوعة التي تهتم من خلالها في التسهيل على الجميع إمكانية الاستفادة منها بالصورة الكاملة وذلك للحصول على شتى المزايا لها .